E se todos os salários públicos fossem atrelados ao salário mínimo...

E se todos os salários dos funcionários públicos fossem vinculados ao salário mínimo? Só aumentariam se o salário mínimo subisse. Essa ideia pode parecer ousada, mas os benefícios para a sociedade seriam enormes.

Primeiro, a desigualdade salarial no setor público cairia drasticamente. Hoje, a diferença entre os maiores e menores salários ainda é muito alta. Segundo o Ipea, em 2021, a remuneração média dos 10% mais ricos era 14,6 vezes maior que a dos 10% mais pobres. Mas esse número já foi de quase 27 vezes em 1995. Ou seja, quando há políticas que aproximam salários, a desigualdade diminui e mais pessoas são beneficiadas. E mais: 40% dos servidores públicos brasileiros recebiam, em média, até dois salários mínimos em 2021, mostrando que a maioria não está no topo da pirâmide salarial. Se todos tivessem reajustes só com o salário mínimo, a distribuição ficaria ainda mais justa, liberando recursos para saúde, educação e segurança pública, que impactam diretamente a vida de todos nós.

Outro benefício é o impacto positivo na economia. Estudos mostram que a redução da desigualdade salarial contribui para o crescimento econômico sustentável. O próprio Ipea registrou uma queda de 20% na desigualdade salarial do emprego formal brasileiro entre 2007 e 2019, o que ajudou a fortalecer o mercado de trabalho e a renda das famílias.

Do ponto de vista científico, políticas de equidade salarial aumentam a confiança da população nas instituições e reduzem a percepção de privilégios. Isso gera mais engajamento social e fortalece a democracia. Além disso, ambientes de trabalho mais igualitários tendem a ser mais colaborativos e produtivos, segundo pesquisas internacionais.

No fim das contas, atrelar todos os salários públicos ao salário mínimo seria um passo gigante para um Brasil mais justo, eficiente e com serviços públicos de maior qualidade. E você, acredita que essa ideia pode transformar o país? Comenta aqui, compartilha com quem precisa ouvir isso e se inscreve no canal para mais reflexões que podem mudar o Brasil!

Fontes:

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (2025). "Ipea mapeia desigualdade salarial no serviço público de todo o país". https://asmetro.org.br/portalsn/2025/04/24/ipea-mapeia-desigualdade-salarial-no-servico-publico-de-todo-o-pais/

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (2023). "Desigualdade salarial do emprego formal no Brasil tem queda de 20%". https://www.ipea.gov.br/portal/categorias/45-todas-as-noticias/noticias/14838-reducao-da-desigualdade-salarial-do-emprego-formal-no-brasil