90% das pessoas na Idade Média NUNCA puderam escolher sua profissão (e você desperdiça essa liberdade)

Você sabia que a maioria das pessoas no passado não escolhia sua profissão? Ela simplesmente era herdada.

Se você nascesse filho de um ferreiro na Idade Média, você seria ferreiro. Ponto final. Não havia conversa sobre vocação ou paixão. Sua identidade profissional era definida no momento do seu nascimento.

Na Europa medieval, a mobilidade social era praticamente impossível. Filhos de camponeses morriam camponeses. Filhas de costureiras se tornavam costureiras. A possibilidade de mudança entre as classes sociais era extremamente limitada.

Imagine viver em um mundo onde seus sonhos não importam. Onde suas habilidades únicas ficam adormecidas porque a sociedade já decidiu quem você será. Quantos talentos foram desperdiçados? Quantos gênios nunca tiveram a chance de brilhar?

Mas algo mudou. A Revolução Industrial começou a quebrar essas correntes. As cidades cresceram. Novas profissões surgiram. E pela primeira vez na história, pessoas comuns puderam sonhar com algo diferente.

Estudos recentes mostram que existe uma relação positiva entre bem-estar subjetivo do trabalhador e produtividade. Quando fazemos trabalhos que nos trazem felicidade, temos uma atitude melhor ao realizar nossas atividades.

Pense nisso. Você tem um privilégio que seus ancestrais nem conseguiam imaginar. A liberdade de escolher. De experimentar. De falhar e tentar de novo.

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Então me responda uma coisa. Você está usando essa liberdade que conquistamos? Ou está deixando o medo escolher por você? Porque ter a possibilidade de escolher é uma dádiva. Mas só vale alguma coisa se você tiver a coragem de escolher.

FONTES:

Cambridge University Press (2011). "Social mobility and the Middle Ages" - Continuity and Change, Volume 26. https://www.cambridge.org/core/journals/continuity-and-change/article/abs/social-mobility-and-the-middle-ages/BAB21B50CEE17B05C57D48D3A13CA515

National Center for Biotechnology Information (2023). "Meaningful Work, Happiness at Work, and Turnover Intentions". https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9963286/